Célébrons la diversité

Printemps 2021

Miser sur les bénéfices du leadership au féminin est de plus en plus reconnu comme étant une stratégie gagnante dans plusieurs sphères de la société. Alors que le Fonds Desjardins SociéTerre Diversité célèbre son premier anniversaire, soulignons les efforts de plusieurs entreprises pour promouvoir la diversité et le leadership féminin au quotidien, tant dans leur gouvernance que dans leurs politiques en milieu de travail.

Saviez-vous que les entreprises qui comptent plus de 15 % de femmes dans leur équipe de direction affichent un meilleur rendement des capitaux propres que celles qui en comptent 10 % ou moinsnote de bas de page1?

Par ailleurs, les entreprises qui préconisent une meilleure représentation des femmes dans les postes de direction se caractérisent généralement parnote de bas de page2 :

  • de meilleurs résultats financiers
  • une démarche plus innovante
  • une meilleure prise de décision

Pourtant, les femmes représentent seulement 21,5 % des administrateurs dans les sociétés cotées à la Bourse de Toronto qui déclarent le nombre de femmes siégeant à leur conseil d'administrationnote de bas de page3.

Quelles sont les solutions?

L'une d'elles est de passer de la réflexion à l’action! Par exemple, les gestionnaires de portefeuille des Fonds Desjardins SociéTerre tiennent compte de la représentation des femmes lorsqu'ils composent les fonds et privilégient les sociétés qui mettent de l'avant un leadership diversifié et inclusif. Ainsi, ils encouragent la mise en place de politiques qui favorisent cette diversité au sein des conseils d’administration et de la haute direction.

Dans le cas du Fonds Desjardins SociéTerre Diversité, le gestionnaire de portefeuille a même fixé des seuils. Le Fonds cible des sociétés qui affichent une bonne solidité financière et qui répondent à l'un ou l'autre des critères suivants :

  • comptent plus de 30 % de femmes au sein de leur conseil d’administration
  • comptent plus de 15 % de femmes au sein de leur comité de direction
  • appliquent des pratiques et des politiques internes favorisant la diversité et l’inclusion
  • s’engagent activement dans l’amélioration de leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion

Le Fonds Desjardins SociéTerre Diversité a maintenant 1 an!

Quelques entreprises dans lesquelles le Fonds investit

Apprenez-en plus sur les sociétés qui composent nos Fonds et Portefeuilles d'investissement responsable SociéTerre.

Ces renseignements ne doivent pas être interprétés comme une recommandation d'achat ou de vente des titres, produits ou services mentionnés ni constituer l'unique fondement d'une décision de placement.

  1. CREDIT SUISSE RESEARCH INSTITUTE. « The CS Gender 3000: The Reward for Change », - Lien externe au site. Cet hyperlien s’ouvrira dans une nouvelle fenêtre. septembre 2016, p. 25. (Consulté le 24 février 2021).
    *D'après les données recueillies entre 2014 et 2016.
  2. Thwing Eastman., Meggin, et collab. « The Tipping Point: Women on Boards and Financial Performance : Woman on Boards Report 2016 », - Lien externe au site. Cet hyperlien s’ouvrira dans une nouvelle fenêtre., MSCI, Research Insights, décembre 2016, p. 15. (Consulté le 24 février 2021).
  3. Macdougall, Andrew, et collab. 2020 Pratiques de divulgation en matière de diversité : La diversité au sein de la direction et des conseils d'administration des sociétés ouvertes canadiennes, - Lien externe au site. Cet hyperlien s’ouvrira dans une nouvelle fenêtre. Osler, 7 janvier 2021. (Consulté le 24 février 2021).
  4. Cette société est présente dans le portefeuille du fonds au 28 février 2021.

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